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          公司沒簽勞動合同

          更新時間:2011-09-22 09:59:12人瀏覽
          問題描述:
          公司三年沒與員工簽勞動合同,但有交社保,如果員工現在不想在那繼續上班了,可以要求經濟賠償嗎?
          7位律師解答
          未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
          李雪波律師 咨詢我
          服務地區-廣東深圳·電話-132-6703-9593
          用人單位不與員工簽勞動合同的,員工可主張雙倍工資。
          2011-09-22 09:28:39
          鐘美宏律師
          服務地區-廣東深圳
          未簽書面的勞動合同,可以提出辭職,并主張經濟補償金。如有問題,可電話聯系律師。
          2011-09-22 09:59:12
          法律快車律師團隊律師
          服務地區-廣東深圳
          可以辭職并要求經濟補償金,但主張未簽書面勞動合同的二倍工資差額,則可能已過時效,無法得到支持
          2011-09-22 08:24:43
          張勇律師
          服務地區-廣東深圳
          1,若三年沒有簽勞動合同,已過了訴訟時效了。
          2011-09-22 08:08:38
          李瓊律師
          服務地區-廣東深圳
          員工主動辭職則沒有經濟補償金.
          2011-09-21 23:10:56
          陳曉云律師
          服務地區-北京北京
          可以要求雙倍工資,如單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的, 辭職時可要求經濟補償
          2011-09-21 22:12:15
          法律快車律師團隊律師
          服務地區-廣東深圳
          可以申請仲裁要求解除合同、支付補償金。
          2011-09-21 22:07:02
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