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          a北京市產假由128天增加到158天。差的30天工資,由誰來支付

          更新時間:2024-03-10 15:07:27人瀏覽
          問題描述:
          a北京市產假由128天增加到158天。差的30天工資,由誰來支付
          8位律師解答
          未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
          劉冰冰律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-133-6673-9780
          根據北京市相關政策,產假的延長部分(即新增的30天產假)的工資支付方式如下: 如果用人單位為職工繳納了生育保險,那么新增的30天產假的工資應由生育保險基金支付。具體來說,這部分工資會按照生育津貼支付標準支付,由生育保險基金承擔。 如果用人單位沒有為女職工上生育保險,那么新增的30天產假的工資由用人單位支付。 因此,差的30天工資,如果女職工所在的用人單位已經為其繳納了生育保險,那么這部分工資應由生育保險基金支付;如果用人單位沒有為女職工上生育保險,那么這部分工資由用人單位支付。
          2024-03-06 20:29:07
          周皓律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-135-8156-1054
          您好!北京道廣律師事務所創始人周皓律師為您解答以下問題:由用人單位支付,如果您有其他問題,可以隨時來我所,我們將為您提供二對一面對面免費法律咨詢。wzq
          2024-03-10 15:07:27
          王俊穎律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-400-8332-276
          您好,給員工上了生育險的一般就可以由生育保險來支付
          2024-03-06 16:55:03
          趙江濤律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-130-3100-8678
          可以結合具體的案情等相關證據來分析;
          2024-03-06 23:16:46
          盈科王雨昕團隊律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-135-2219-7052
          你好,這個是有公司進行支付的
          2024-03-06 21:31:45
          保定法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          你好,女職工產假期間,無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼,用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。用人單位繳納單位承擔的部分,員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
          2024-03-06 16:20:03
          北京法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          產假工資發放時間的規定是:按照公司正常發放工資的時間確定,用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,至少每月支付一次。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條
          用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
          《工資支付暫行規定》第七條
          工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
          如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
          2024-03-06 16:20:00
          保定法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          根據法律的規定,女職工保護主要包括以下方面:1、保護女職工的勞動權利。2、研究職業因素對女性生理機能的影響。 3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。4、做好女性生理機能中的勞動保護,即“四期保護”。女職工產假期間,無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼,用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。用人單位繳納單位承擔的部分,員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。關于職工權益女工保護的問題,一般先咨詢勞動局,也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
          2024-03-06 16:19:20
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