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          我03年的工傷。05年公司變動沒有給吧工傷轉過來現在怎么辦?

          更新時間:2024-03-07 15:23:43人瀏覽
          問題描述:
          我03年的工傷。05年公司變動沒有給吧工傷轉過來現在怎么辦?
          10位律師解答
          未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
          劉冰冰律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-133-6673-9780
          如果您的工傷情況一直沒有得到認定和賠償,您可以向當地的社保機構或者人力資源部門咨詢相關的政策和程序,了解如何申請工傷認定和賠償。您需要提供相關的醫療證明和工傷證明材料,以便機構能夠對您的工傷情況進行審核和認定。
          2024-03-07 15:23:43
          趙江濤律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-130-3100-8678
          可以結合具體的案情等相關證據來分析; 建議委托資深、專業、有責任心的律師幫助代理
          2024-03-06 21:00:42
          北京在悅律師團隊律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-186-1380-0717
          您好,如果用人單位沒有按照原先的鑒定結果履行工傷待遇的,可以申請勞動仲裁解決。
          2024-03-07 10:36:52
          王俊穎律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-400-8332-276
          您好,涉及各地轉社保政策不同, 您可以咨詢一下當地社保局
          2024-03-07 09:47:26
          徐衛東律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-131-2475-6010
          您的訴求是什么呢,可以勞動仲裁
          2024-03-07 13:44:26
          張玉蘭律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-183-1115-3959
          您可以詳細說一下具體情況嗎?
          2024-03-06 17:48:11
          盈科王雨昕團隊律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-135-2219-7052
          你好,就可以為你進行解答
          2024-03-06 21:58:42
          石家莊法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京

          法律分析:工傷后造成傷殘,勞動者不能從事原來工作的,用人單位可以調整職工的崗位,職工不同意調崗的,按勞動法的規定處理。
          法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
          (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          2024-03-06 16:49:43
          廊坊法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          法律分析:工傷之后無法從事原來的工作,用人單位應當先調崗,調崗之后仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
          雙方可以協商解除勞動合同,要求單位支付工傷賠償和經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          2024-03-06 16:49:31
          北京法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          工傷期間由勞動者申請崗位調動,合法。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位,勞動者因此解除勞動合同的,用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
          用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
          變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
          2024-03-06 16:49:04
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          您可以詳細說一下具體情況嗎?
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          人咨詢過 去咨詢
          您好: 可以結合具體的案情等相關證據來分析; 建議委托資深、專業、有責任心的律師幫助代理維權
          全部9個答案 >
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          先協商解決,解決不了就仲裁或者換工作
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