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          公司要搬遷外地,不想去,公司想給安排在別的工廠,本市,兩個公司都不去,能得到補償嗎

          更新時間:2024-03-12 15:12:53人瀏覽
          問題描述:
          公司要搬遷外地,不想去,公司想給安排在別的工廠,本市,兩個公司都不去,能得到補償嗎
          15位律師解答
          未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
          劉冰冰律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-133-6673-9780
          一般來說,如果公司搬遷導致您的勞動合同無法繼續履行,或者您因為公司搬遷而被迫離職,您可能有權獲得一定的經濟補償,包括但不限于未休年假的工資、解除勞動合同的經濟補償等。
          2024-03-06 20:27:40
          張玉蘭律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-183-1115-3959
          一般來說,如果公司搬遷導致您的勞動合同無法繼續履行,或者您因為公司搬遷而被迫離職,您可以獲得一定的經濟補償,包括但不限于未休年假的工資、解除勞動合同的經濟補償等。
          2024-03-07 13:27:06
          曹陽律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-137-1623-5207
          公司搬遷到異地,如果勞動者主動辭職,是不能要求支付經濟補償金的。用人單位搬遷的,員工不去的,應由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經濟補償金的
          2024-03-12 15:12:53
          余聯剛律師 咨詢我
          服務地區-江蘇南京·電話-139-0519-2708
          您好,變更勞動合同的,應當經雙方協商一致,如協商不成單位提出解除的,應當支付經濟補償金。
          2024-03-06 19:38:37
          趙江濤律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-130-3100-8678
          可以結合具體的案情等相關證據來分析; 建議委托資深、專業、有責任心的律師幫助代理
          2024-03-06 20:59:25
          王俊穎律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-400-8332-276
          您好,得結合具體情況,公司有提及其他補償嗎
          2024-03-07 16:41:58
          王鋒律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-132-6131-6323
          需要看具體勞動合同中沒有相應約定
          2024-03-07 13:30:02
          孫童律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-136-8321-4553
          您好,及時溝通解決問題維護自身
          2024-03-06 19:30:16
          牛彩紅律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-135-0102-0997
          您好: 發生勞動糾紛走仲裁程序
          2024-03-07 09:01:04
          徐衛東律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-131-2475-6010
          您好,這個比較難,可以嘗試仲裁
          2024-03-07 10:23:47
          盈科王雨昕團隊律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-135-2219-7052
          可以進行補償的,可以不用去的
          2024-03-06 21:29:09
          呂修斌律師 咨詢我
          服務地區-北京北京·電話-153-0132-6716
          可以,能夠拿到賠償金的。!
          2024-03-06 20:01:56
          保定法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          公司搬遷到異地,如果勞動者主動辭職,是不能要求支付經濟補償金的。
          用人單位搬遷的,員工不去的,應由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經濟補償金的。
          2024-03-06 19:01:15
          北京法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          工廠搬遷若距離合理(如在一個區或縣內搬遷),員工自身不愿意去的,公司可以不補償;若跨地域搬遷,對員工生活工作影響很大的,公司需要給予補償。并且公司搬遷導致勞動地點發生變化的,單位必須提前和勞動者商量一致,否則對于發生的重大變更員工可以與單位解除勞動合同,并要求單位進行經濟補償。
          經濟補償金與勞動者在本單位的工作年限有關,每工作滿一年支付一個月的工資,以此類推。工作六個月以上不到一年的,按照一年計算;不到六個月的,按照半年計算,即向員工支付半個月的經濟補償金。法律依據:根據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          2024-03-06 19:01:05
          唐山法律問答顧問 咨詢我
          服務地區-北京北京
          公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外,勞動者選擇不去的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的,勞動者不去,無經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
          (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
          (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
          (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
          (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
          (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
          (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
          (七)法律、行政法規規定的其他情形。
          第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          2024-03-06 19:01:05
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