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          沒簽勞動合同可以要求補償嗎

          法律快車官方整理 更新時間: 2020-07-31 23:04:10 人瀏覽

          導讀:

          與單位沒有簽訂勞動合同,在辭職的時候能不能要求什么補償?根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定,單位應該在與勞動者成立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同,否則勞動者有權主張雙倍工資。具體怎么主張這個...

            與單位沒有簽訂勞動合同,在辭職的時候能不能要求什么補償?根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定,單位應該在與勞動者成立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同,否則勞動者有權主張雙倍工資。具體怎么主張這個雙倍工資呢,除了雙倍工資外,還有哪些權益可以主張呢?下面由法律快車小編在本文整理介紹相關內容。

            (一)雙倍工資

            單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的,勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資。

            其中的一倍工資在之前已經發放的,直接主張另外一倍。

            法律依據:《勞動合同法》第82條:

            用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

            用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            (二)主張實際工作的工資、社保

            沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位,往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的,可以收集證據,向當地勞動局投訴,要求補繳從工作之月起的社保。

            法律依據:《勞動合同法》第17條:

            勞動合同應當具備以下條款:

            (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

            (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

            (三)勞動合同期限;

            (四)工作內容和工作地點;

            (五)工作時間和休息休假;

            (六)勞動報酬;

            (七)社會保險;

            (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

            (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

            勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

          聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

          引用法條

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