遇到老板工傷耍賴怎么辦？勞動者應根據與雇主關系選擇策略，雇傭關系可直接起訴，勞動關系應申報工傷并鑒定傷殘等級。本文詳解了整治老板工傷耍賴的方法和工傷認定流程

農民工受傷而老板不管？別擔心！你可以找勞動保障部門和勞動糾察大隊求助。經工傷認定后，依法享受工傷待遇，包括醫療費用和津貼等。了解流程，維護自身權益！

　　應對單位不給予工傷賠償金的方法包括勞動者可以嘗試和用人單位通過協商的方式解決爭議；可以依法申請勞動仲裁等。單位不給予工傷賠償金需要收集的資料包括工傷認定決定

發生了工傷糾紛官司能打多長時間？工傷糾紛官司時效不一，了解起訴細節是解決問題的關鍵。本文將詳細剖析工傷案件的處理流程、仲裁時效及費用預交等關鍵點。

　　單位承認工傷后并不需要勞動局承認工傷，發生工傷事故后應由用人單位向統籌地區社會保險行政部門申請進行工傷認定即可。單位承認工傷申請認定一般需要提供工傷認定申請

　　工地工傷賠償找勞動行政部門工傷科或者勞動科解決，一般工地工傷確認后可以由工傷保險基金中支付賠償，如果沒有購買工傷保險應由用人單位按照工傷待遇進行賠償。

　　面對公司不確認的工傷應對賠償的方式是當事人可以先進行工傷認定，認定后可以進行傷殘鑒定，最后可以在鑒定結果出具后向工傷索賠，如果公司不賠償工傷可以申請勞動仲裁

　　發生工傷私了找企業勞動爭議調解委員會調解，也可以在基層人民調解組織進行糾紛的調解，還可以去找鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織來調解工傷糾紛。

　　解決工傷賠償超時問題的方法包括單位申請工傷認定超時導致時工傷職工自己申請并且要求單位支付工傷賠償項目、工傷保險基金支付超時申請行政復議或者提起行政訴訟等。

特殊工種工齡如何折算？達到什么條件可以退休？本文詳細解讀特殊工種的工齡折算文件、退休條件及年齡限定，助你了解權益，規劃未來。

　　遇到單位不主動申報工傷時，個人應怎么辦？本文將為你指明方向。 我們會為您梳理申報工傷的法律依據、必需材料，以及填寫申請表的具體要點。

當工地工傷遭遇老板不賠償的困境時，勞動者如何迅速找到有效的解決途徑？本文為你詳解勞動監察行政部門、勞動仲裁委員會的作用，并附上法律依據和具體解決步驟。