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          法律快車> 圖文說法> 勞動糾紛
          • 想補辦解除勞動合同證明,但公司注銷了可以到勞動局進行補辦,一般情況下勞動局都會有電子檔案的。勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系,勞動合同解除后用人單位需要出具相應的證明。
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            2024-01-16 0人看過
          • 沒簽合同雙倍工資的計算:勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償,雙倍工資計算應以實發工資為基數,已發放的工資部分應當扣除。沒簽合同超過一個月不滿一年的工資,最多支持11個月的雙倍工資賠償。
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          • 服裝廠干了十幾天不給工資的處理方式如下:一、到勞動行政部門舉報;二、可以直接申請仲裁,要求服裝廠在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬;三、如果對仲裁結果不滿意的,可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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          • 在工作崗位上死亡屬于工傷認定。根據法律規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,應當依法享受工傷保險待遇。具體屬于工傷死亡的情形有:一、工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。二、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。三、工傷或職業病停工留薪期間死亡。
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          • 在舞蹈學校摔傷,如果該小孩是屬于限制行為能力人的,則需要小孩及其監護人承擔責任,如果能證明舞蹈室未盡到教育、管理職責的,舞蹈室應當承擔賠償責任。如果該小孩屬于無民事行為能力人,應該由舞蹈室承擔賠償責任。但舞蹈室能夠證明盡到教育、管理職責的除外。
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          • 造謠誹謗被公司開除的,一般情況下屬于嚴重違反公司規章制度的,用人單位可以與勞動者解除合同,不需要對勞動者進行任何的賠償以及補償。若公司名譽損失造成財產受損,可以向員工起訴,請求賠償,賠償標準按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
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          • 想查員工簽兩份勞動合同信息的,可以到勞動局中的查詢窗口查詢。簽訂過的勞動合同在勞動局中都是會有備案的。勞動者一次簽訂兩份勞動合同的,如果因此給先簽訂勞動合同的單位造成損失的,由勞動者和后簽訂勞動合同的單位承擔連帶責任。
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          • 單位不為員工不繳公積金的投訴途徑:一、直接向住房公積金管理中心投訴。投訴人可以攜帶相關證據材料到住房公積金管理中心投訴,中心將對投訴材料進行審核,并按照規定進行調查和處理。二、通過全國住房公積金監督管理渠道投訴。三、向勞動保障部門投訴。
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          • 職工被無過錯性辭退的,職工可以獲得相應的經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若職工因過錯而被辭退的,則得不到補償。若被違法辭退的,職工可以主張經濟補償兩倍的賠償金。
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          • 終止勞動合同和解除勞動合同的區別:一、合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。二、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅,并不溯及力,因此不產生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及地消滅,因而產生恢復原狀的法律后果。
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          • 主動辭職的,一般沒有經濟補償金。如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況導致勞動者提出解除勞動合同被迫辭職的,需要給勞動者經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月計算。
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          • 住房補貼公積金支取的流程:一、先向單位提出申請,單位審核同意后到所屬管理部門辦理提取手續。二、管理部人員再次審核。管理人員錄入住房公積金提取清冊,并確認個人儲蓄賬戶。三、住房公積金管理中心會計處接收管理部上報的住房公積金提取數據,按銀行分類匯總核對無誤后辦理資金的劃撥。四、提取款項在三個工作日內,劃入指定的個人銀行儲蓄賬戶。
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          • 想注冊勞務派遣公司需要的資質如下:一、注冊資本不得少于人民幣200萬元;二、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;三、有合法的勞務派遣管理制度;四、符合法律、行政法規規定的其他資質條件等。
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          • 轉正后沒簽勞動合同被辭退的,最好及時去搜集在公司工作過的證明,申請勞動仲裁。首先用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應支付勞動者雙倍工資;其次,用人單位違法辭退的,應支付雙倍的經濟補償金,應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止。無過錯性辭退的,應支付經濟補償金。
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          • 轉正期間被違法辭退的,用人單位應當支付雙倍的經濟補償金賠償給員工。補償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付賠償。公司無過錯性辭退的,沒有賠償。
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          • 轉正員工被違法辭退的賠償標準為雙倍的經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若轉正員工存在法定過錯,如嚴重違反公司規章制度達到辭退條件的,單位不需要賠償。如果公司無過錯性辭退的,則沒有賠償。
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          • 轉正之后被無過失性辭退有補償。單位無過錯性辭退的,需要支付經濟性補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金;過錯性辭退的,則沒有補償,也不需要賠償。
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          • 做工傷鑒定對單位的影響如下:一、用人單位應承擔相應的傷殘津貼,如被鑒定為五級、六級傷殘的職工,需按月支付傷殘津貼;二、終止或者解除勞動合同時,應當向勞動者承擔一次性傷殘就業補助金;三、承擔治療工傷期間的工資福利。
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          • 做工傷鑒定沒有規定的時間。只需要在工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的時候進行。通常工傷鑒定時效為出險后3-6個月,為有利被保險人考慮,最長不超過6個月。工傷傷殘等級鑒定是有時間限制的,一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。
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          • 傷殘鑒定結果從接受到出具鑒定報告,一般不超過15天,特殊情況可以延長。如治療未終結,節假日等。輕重傷鑒定一般出院后就可以鑒定,涉及關節等功能問題的出院后三個月到六個月才能鑒定,骨折有鋼板固定的并且傷及關節功能的,要等到鋼板取出治療終結后3-6個月才能鑒定。
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