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          哺乳期回公司降低工資績效和勞動強度合法嗎?

          更新時間:2024-03-06 19:02:06人瀏覽
          問題描述:
          哺乳期回公司降低工資績效和勞動強度合法嗎?
          3位律師解答
          未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
          廊坊 咨詢我
          服務地區-河北廊坊
          申請勞動仲裁維權
          2024-03-06 19:02:06
          唐山 咨詢我
          服務地區-河北唐山
          您好,請問您的業績內容是什么?您的工作主要是從事什么?因為勞動法對女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護進行限制規定。如果您的工作在限制范圍內的話,用人單位不屬于惡意降低工資的情形。您可以詳細描述一下
          2024-03-06 18:52:28
          北京 咨詢我
          服務地區-北京北京
          法律分析:哺乳期調崗降薪依法進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
          2024-03-06 19:01:58
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