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          我現在的公司突然告訴我,工資保持不變。我現在提出辭職。我能得到賠償嗎?

          更新時間:2024-03-26 11:46:10人瀏覽
          問題描述:
          我現在的公司突然告訴我,從每月休息四天到休息兩天,工資保持不變。我現在提出辭職。我能得到賠償嗎?
          3位律師解答
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          【法律分析】被公司辭退,工資應當按照勞動者實際的出勤天數來算。其出勤天數乘以其日均工資就是勞動者當月的應得工資。用人單位應當在與勞動者解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金工存在不當行為或處于試用期內的,公司與員工解除勞動合同不需要支付補償金在規定情形的,單位額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決?!豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
          2024-03-26 11:46:02
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          不管是公司先行提出解除勞動合同,還是員工先行提出,員工都可能有權利主張經濟補償。
          2024-03-26 11:24:40
          平臺法律顧問團隊 咨詢我
          已幫助190547人 · 響應時間 平均5分鐘內
          你好,單位是否給你繳納社保等
          2024-03-26 11:46:10
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