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          工作3年合同8月3日到期。是否可以不交當月保險?

          更新時間:2024-03-29 16:14:07人瀏覽
          問題描述:
          工作3年合同8月3日到期。當月工作一天,單位是否可以不交當月保險?
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          【法律分析】1.首先要看勞動合同里關于繳納社保的期限是如何約定的。如果約定三個月后才給繳納保險,則沒有告單位的理由。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險;2.如果單位在約定的時間內不給繳納保險,則可以向勞動行政部門提起勞動監察?!吨腥A人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金?!痉梢罁骸俊秳趧雍贤ā返囊幎?,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的,應向勞動者支付經濟補償。也就是說,不是雙方協商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協商一致解除勞動合同,用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求,雙方協商一致解除合同,用人單位可以不支付經濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下法律后果:(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。(2)認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的,無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
          2024-03-29 16:13:50
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          單位一直不交社保,用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保,員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納,勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁,要求補繳五險。
          2024-03-29 16:04:42
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          單位一直不交社保,用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保,員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納,勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁,要求補繳五險。用人單位無故不繳納社會保險費的,勞動者可以向勞動部門投訴,由勞動行政部門責令其限期繳納;勞動者也可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
          2024-03-29 16:14:07
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