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          公司前五年沒有給我買社保,現在該怎么辦?

          更新時間:2024-05-29 13:42:10人瀏覽
          問題描述:
          在公司工作了15年,公司前五年沒有給我買社保,現在該怎么辦?
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          企業不給員工買社保,勞動者可以要求解除勞動合同,并要求經賠償。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每満一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不満一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直捨市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經済補償的標準按駅工月平均工資二倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在芳動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          2024-05-29 13:41:56
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          社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去15個月的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍,不會處理。
          2024-05-29 13:26:45
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          社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去15個月的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍,不會處理。按照目前司法實踐,你需要提前一個月通知單位給你補交社保,一個月后無果,你可以以單位未依法購買社保為由提出被迫辭職并且要求單位支付你經濟補償金??梢陨暾垊趧又俨靡笱a繳保險主張經濟補償金!
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