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          競業限制和保密協議怎么算違約金

          法律快車官方整理 更新時間: 2024-01-24 00:23:49 人瀏覽

          導讀:

          競業限制違約金不能超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍,保密協議的違約金不能不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格。因違約金產生糾紛可以申請勞動仲裁。

            一、競業限制和保密協議怎么算違約金

            1.勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。具體數額還需結合實際情況,參考雙方約定或相關律法規。

            2.保密協議的違約金數額一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格。

            二、競業限制和保密協議違約金條款有效期多久

            競業限制和保密協議違約金條款的有效期取決于具體的協議內容和法律規定。一般來說,保密協議的有效期取決于商業秘密的保密期限,商業秘密的保密期限可以約定為長期或短期的,相應地,保密協議的有效期也會有所不同。

            關于競業限制協議,根據《勞動合同法》的規定,競業限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業限制協議中約定的違約金條款在勞動合同解除或終止后的兩年內有效。如果超過兩年,勞動者仍然違反競業限制約定的,用人單位可以要求勞動者支付違約金,但可能無法要求勞動者賠償因違反競業限制約定造成的實際損失。

            三、競業限制和保密協議違約金可以勞動仲裁嗎

            可以申請勞動仲裁。法律快車提醒您,因勞動者與用人單位之間的競業限制約定引發的糾紛,若用人單位以違約為由主張權利,就屬于勞動爭議,依法應當通過勞動爭議處理程序解決。若用人單位以侵犯商業秘密為由主張權利,則屬于不正當競爭糾紛,人民法院可以依法直接予以受理。

          拓展閱讀

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