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          沒簽合同被辭退該怎么辦

          法律快車官方整理 更新時間: 2024-03-06 17:23:12 人瀏覽

          導讀:

          沒簽合同被辭退的處理辦法是當事人可以進行協商解決,如果無法協商出一致結果可以由當事人申請第三方進行調解處理,如果經過調解仍不成功可以由當事人向仲裁機構申請勞動仲裁等。

            一、沒簽合同被辭退該怎么辦

            1.協商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協商、互諒互讓達成和解協議,進而解決糾紛。

            2.調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合的基礎上分清是非、明確責任,并通過擺事實、講道理,促使雙方當事人自主達成協議,從而解決糾紛。

            3.仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者后達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請,由仲裁機構依法審理,作出裁決,并通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執行而使糾紛得以解決。

            4.不服仲裁還可以起訴。

            二、沒簽合同被辭退了工資怎么算

            沒簽合同辭職的,應當支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資。

            法律快車提醒您,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

            用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            三、沒簽合同被辭退怎么寫辭退通知書內容

            1.辭退員工個人信息:包括辭退員工姓名、職位、入職日期等。

            2.辭退原因:公司應該明確說明辭退的原因。如果是因為辭退員工工作表現不佳或違反公司規定,公司應該提供相關證據。如果公司沒有提供合理的解釋,可以要求他們說明原因。

            3.辭退日期:公司應該明確說明辭退員工最后工作日期以及應該離開公司的日期。

            4.薪資和福利結算:公司應該說明將獲得的最后薪資和福利的結算方式,例如最后一次支付工資的時間和金額。

          引用法條

          拓展閱讀

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