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          未簽合同試用期屆滿后被解雇了怎么辦理

          法律快車官方整理 更新時間: 2024-03-06 17:24:40 人瀏覽

          導讀:

          未簽合同試用期屆滿后被解雇了的處理辦法是當事人可以向仲裁機構申請勞動仲裁,并向仲裁機構主張違法辭退賠償和未簽訂合同的雙倍工資。未簽合同試用期屆滿后被解雇合法應符合未能通過試用期、嚴重失職給單位造成重大損失等情形。

            一、未簽合同試用期屆滿后被解雇了怎么辦理

            勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。

            用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            法律快車提醒您,根據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

            用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            二、未簽合同試用期屆滿后被解雇的合法情形

            1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

            3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

            5.因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的;

            6.被依法追究刑事責任的。

            三、未簽合同試用期屆滿后被解雇會出具離職證明嗎

            即使未簽訂勞動合同,試用期屆滿后被解雇也應當出具離職證明。

            《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

            勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

            用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

          引用法條

          拓展閱讀

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