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          要雙倍工資需要什么證據

          法律快車官方整理 更新時間: 2024-03-06 18:53:17 人瀏覽

          導讀:

          要雙倍工資需要提供工資記錄、工作證、考勤記錄等方面的證據。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的、用人單位未按照規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等情形,勞動者可以索要雙倍工資。

            一、要雙倍工資需要什么證據

            雙倍工資需要的證據有:

            1.工資支付憑證或記錄,職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;

            2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

            3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

            4.考勤記錄;

            5.其他勞動者的證言等。

            二、要雙倍工資的情形有哪些

            律快車提醒您,應支付雙倍工資的情形有:

            1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;

            2.用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應向勞動者每月支付二倍的工資;

            3.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者支付雙倍工資。

            三、要雙倍工資補償的時效

            要求雙倍工資補償的時效是一年。

            這個時效從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付雙倍工資,最多可支付11個月的工資。如果勞動者在用工之日起滿一年的當日仍未與用人單位訂立書面勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,此時再要求雙倍工資補償則不予支持。

          拓展閱讀

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