導讀:
目錄
2009年7月10日,劉先生被市內的一家廣告公司聘用,當時公司告知他有3個月的試用期,但是沒有與他簽訂勞動合同。 2009年9月15日,公司通知他,由于他在試用期表現不佳,所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白,在試用期內他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨后記者來到劉先生所在公司采訪,該公司負責人表示,因為劉先生在3個月的試用期內表現不佳,公司研究后決定對他予以辭退,公司沒有和他簽訂勞動合同,因他自己表現不好公司也不可能給他任何賠償。
對于劉先生的遭遇,王建律師說,由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同,根據《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內與其簽訂書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑畻l規定:建立勞動關系,應當簽訂書...
在日常求職過程中,按照相關的法律用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同,但是在實際情況中,一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,作為勞動者需要積極維護自己的合法權益,勞動者遭遇這種情況可以向用人單位要求進行不簽勞動合同的賠償。相信許多人對于單位不簽勞動合同的賠償比較陌生,那么,作為勞動者需要了解一下用人單位不簽勞動合同是否可以要求賠償兩倍工資。以下由法律快車小編為您介紹一下。
一、在合同糾紛賠償中,自用工日起超過一個月不滿一年的話可以獲得的賠償如下:
我們可以根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條,內容如下:
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、在合同糾紛賠償中,自用工日起一個月內的話可以獲得的賠償如...
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同,當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時,是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙倍賠償。下面就讓法律快車小編為大家帶來解除合同賠償雙倍需要的條件的相關內容,一起來看看吧。
一、解除合同賠償雙倍需要的條件用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九、四十條規定的情形,用人單位解除勞動合同就屬于違法解除。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙?..
一般來說員工在周末以及一些法定節假日加班的時候要支付給員工雙倍或者三倍的加班費工資,如果用人單位要對員工賠償雙倍工資的,那么雙倍工資賠償的規定都有哪些呢?閱讀完以下法律快車小編為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。
一、雙倍工資賠償的規定常見雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同,勞動者有權獲得雙倍工資;
適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定,即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。”
第二十八條勞動合同期滿后,...
版權說明:法律快車對文章享有獨家版權,未經允許不得以任何形式復制、轉載。如有發現,點擊【投訴】告知。
相關知識推薦
公司辭退員工員工不辦手續李先生說,他是一個單位的人力資源負責人,他所在的單位去年與一名員工簽了兩年勞動合同,可是不到一年的時間,這名員工就辭職了。按照規定單位應
辭退員工的程序1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
《勞動法》對于辭職的規定有哪些?辭退手續如何規定?如有爭議,如何提請勞動仲裁?一、職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人單位《中華人民共和國勞動法》第三十一條
新勞動合同法實施后,正好在合同續約情況下企業內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續約的情況下,算不算違法,如果這種情況想辭退的話,要不要給經濟補償金或者其他形
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金,不是低保老人喪葬費補貼金,按規定沒有。農村低保戶被納入了農村建檔立卡貧困戶,可以享受農村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
分包單位不可以再勞務分包。勞務分包是施工行業中的普遍做法,法律在一定范圍內允許,但是禁止將承攬到的分包作業再分包給其他的公司,除總承包合同中約定的分包外,分包行
個人清包工通常不需要資質。清包工是指業主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司施工的工程承包方式。業主無需具備資質,裝修公司、裝修隊伍
2022年北京社保繳費的養老保險基數范圍在3613元-26541元之間,醫療保險的繳費基數則為5360元到29732元之間,工傷保險的繳費基數則為4713元到2
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的,可以在社保經辦機構辦理一次性補繳的手續。我國《社會保險法》規定,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比
企業繳納五險一金的費用還是可以減免的,但是需要企業主動申請減免,有關部門是不會主動對其進行減免的。我國《社會保險法》規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金
熱門知識