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          解雇 雙倍賠償

          法律快車官方整理 更新時間: 2022-06-21 14:56:39 0人瀏覽

          導讀:

          辭退賠償雙倍是用人單位違法解除勞動合同,要向勞動者支付雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付兩個月工資;如果用人單位不支付的,勞動者可以依法申請勞動仲裁。那么解雇 雙倍賠償?下面法律快車小編將為您詳細解答,希望對您有所幫助。
          解雇 雙倍賠償
          •   2009年7月10日,劉先生被市內的一家廣告公司聘用,當時公司告知他有3個月的試用期,但是沒有與他簽訂勞動合同。 2009年9月15日,公司通知他,由于他在試用期表現不佳,所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白,在試用期內他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨后記者來到劉先生所在公司采訪,該公司負責人表示,因為劉先生在3個月的試用期內表現不佳,公司研究后決定對他予以辭退,公司沒有和他簽訂勞動合同,因他自己表現不好公司也不可能給他任何賠償。

              對于劉先生的遭遇,王建律師說,由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同,根據《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內與其簽訂書面勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑畻l規定:建立勞動關系,應當簽訂書...

          • 辭退的雙倍賠償指的是如果用人單位違法解除或者終止勞動合同,要向勞動者支付雙倍的經濟補償金來作為賠償,即按勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付兩個月的工資;如果用人單位不支付的,勞動者可以依法申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
          • 在下列情況下,單位辭退員工要給予雙倍的補償金來作為賠償:1、員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內辭退員工,且該員工無過錯的;2、辭退無過錯的、在孕期、產期、哺乳期內的員工;3、無過錯的員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力,被予以辭退的等。法律依據:《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
          • 如果勞動者沒簽合同就被用人單位違法辭退,單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,支付雙倍工資,支付雙倍工資一般不超過11個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
          • 對于拖欠工資的,雙倍賠償的依據是:用人單位無故拖欠工資,經勞動監察部門責令在指定的期限內支付,逾期不支付的,勞動者可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。法律依據:《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
          • 被用人單位辭退屬于違法辭退,不能拿雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
          •   在日常求職過程中,按照相關的法律用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同,但是在實際情況中,一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,作為勞動者需要積極維護自己的合法權益,勞動者遭遇這種情況可以向用人單位要求進行不簽勞動合同的賠償。相信許多人對于單位不簽勞動合同的賠償比較陌生,那么,作為勞動者需要了解一下用人單位不簽勞動合同是否可以要求賠償兩倍工資。以下由法律快車小編為您介紹一下。

              一、在合同糾紛賠償中,自用工日起超過一個月不滿一年的話可以獲得的賠償如下:

              我們可以根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條,內容如下:

              用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

              二、在合同糾紛賠償中,自用工日起一個月內的話可以獲得的賠償如...

          •   基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同,當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時,是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙倍賠償。下面就讓法律快車小編為大家帶來解除合同賠償雙倍需要的條件的相關內容,一起來看看吧。

              一、解除合同賠償雙倍需要的條件

              用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九、四十條規定的情形,用人單位解除勞動合同就屬于違法解除。

              依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

             ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

             ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

             ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

             ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

             ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙?..

          •   一般來說員工在周末以及一些法定節假日加班的時候要支付給員工雙倍或者三倍的加班費工資,如果用人單位要對員工賠償雙倍工資的,那么雙倍工資賠償的規定都有哪些呢?閱讀完以下法律快車小編為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。

              一、雙倍工資賠償的規定

              常見雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同,勞動者有權獲得雙倍工資;

              適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定,即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。”

              第二十八條勞動合同期滿后,...

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