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集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題，依法經(jīng)過(guò)談判達(dá)成一致協(xié)議，以書(shū)面的
集體合同有時(shí)間限制的，集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。勞動(dòng)行
集體合同制度，是一種法律制度，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通常被稱(chēng)作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者
違反集體合同的責(zé)任，是指集體合同當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，依照法律或集體合同的規(guī)定必須承受的法律制裁。應(yīng)當(dāng)指出，責(zé)任與義務(wù)有
低保戶(hù)死亡后沒(méi)有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒(méi)有。農(nóng)村低保戶(hù)被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)的一些扶貧政策
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購(gòu)買(mǎi)所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無(wú)需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
女性職工的社保若到了退休年齡沒(méi)有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)減免，有關(guān)部門(mén)是不會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行減免的。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
