1、勞動仲裁怎么仲裁; 2、勞動仲裁仲裁費誰出，勞動仲裁流程是什么; 3、仲裁與勞動仲裁區別; 4、仲裁與勞動爭議“仲裁”; 5、勞動仲裁與民事仲裁; 6、勞動仲裁的仲裁期限; 7、勞動仲裁要去哪里仲裁; 8、如何勞動仲裁
辭退賠償雙倍是用人單位違法解除勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果用人單位不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。那么解雇 雙倍賠償?下面法律快車小編將為您詳細解答，希望對您有所幫助。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經濟補償。但如果是用人單位違反法律規定辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果企業因自身原因而需要進行裁員的，應該怎樣對被裁員員工進行經濟補償呢？經濟補償要根據哪些依據呢？針對這些問題，以下就是為您整理的最新被國企裁員賠償的相關內容。希望能為您提供幫助。內容僅供參考。
如果發生工傷事故，經工傷認定確認為工傷的，如果工傷致殘了，可以索要員工工傷傷殘賠償，那么，員工工傷誰賠償呢？工傷保險基金支付的項目有哪些呢？由用人單位支付的項目有哪些呢？下面為您詳細介紹。
工傷傷殘為器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。應當依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
曠工屬于違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以依法扣除當天工資或者依據其制定的規章制度予以處罰，情節嚴重的，用人單位可以因此與勞動者解除勞動合同。針對曠工處罰的問題，法律快車小編收集整理了相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!
工傷可以依據以下規定確定索賠的賠償項目：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。那么工傷索賠?下面法律快車小編將為您詳細解答，希望對您有所幫助。
勞動爭議調解是指在用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。調解組織包括：基層人民調解組織；企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。那么勞動調解?下面由法律快車小編為您詳細介紹相關知識。
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